Psicología industrial

Nuestra empresa aplica los principios de la metodología de investigación y de la psicología a la realidad del personal, la administración, las ventas y el marketing. Las actividades pueden incluir planificación de políticas, selección de empleados, evaluaciones psicológicas, maximización del capital humano, capacitación y desarrollo y análisis organizacional. Trabajamos con la administración para reorganizar la configuración del trabajo y mejorar la productividad del empleado. Nuestro grupo trabaja con la administración para proponer los cambios o alteraciones necesarios en el entorno laboral, a fin de mejorar la productividad y todo lo relacionado con el desarrollo de una organización exitosa. 

Además ofrecemos los estudios y diagnósticos de radiografías organizacionales y de cultura organizacional.

Si desea una evaluación formal, deberá usar herramientas válidas que estén alineadas con su cultura corporativa. Proporcionamos evaluaciones validadas y encuestas que ayudan a las personas y organizaciones a mejorar el rendimiento y la productividad en las siguientes áreas:

1. Selección previa a la contratación

2. Selección ejecutiva

3. Desarrollo de Liderazgo

4. Selección de ventas

5. Desarrollo de ventas

6. Modelo de Competencias

7. Gestión de la sucesión

8. Inteligencia emocional

9. Desarrollo profesional

10. Cultura organizacional

11. Comentarios de 360 grados

Nosotros:

• Estudiamos los resultados del trabajo, así como las descripciones de trabajo

• Realizamos un análisis de trabajo para cada posición

• Incorporaramos un buen modelo de competencia

• Desarrollaramos preguntas de entrevistas basadas en el desempeño

• Diseñamos la personalidad de la empresa. La misión, visión y cultura de la organización.

 

Los beneficios de las pruebas de empleo son numerosos. La investigación ha demostrado que las pruebas de empleo son uno de los métodos más válidos para evaluar a los candidatos en las diferentes competencias y el predictor más preciso del desempeño laboral. Las pruebas de empleo profesional están diseñadas para proporcionar una evaluación objetiva, válida y confiable de los candidatos a un trabajo. Los informes de selección se pueden utilizar para mejorar el proceso de entrevista y los informes de desarrollo pueden proporcionar la información necesaria para ofrecer educación y  respaldar el éxito de un nuevo empleado.

 

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